月薪 10000 元，在常见的缴纳比例下（如公积金 12%），每月到手大约在 7600 ~ 7800 元区间——具体多少，取决于三件事：五险一金的缴纳比例、所在城市的社保基数、以及你填了哪些专项附加扣除。本文按"税前 → 五险一金 → 个税 → 税后"的顺序，把每一步的算法拆开给你看。
第一步：扣五险一金（税前扣除）
个人缴纳部分常见比例：
- 养老保险：8%
- 医疗保险：2% 左右（各地略有差异，可能附加几元大病保险）
- 失业保险：0.5% 左右
- 住房公积金：5% ~ 12%（单位选定，个人与单位同比例缴存）
以公积金按 12% 估算，个人合计约 22.5%：10000 × 22.5% ≈ 2250 元。这部分在税前扣除——先扣五险一金，再算个税。
注意：社保缴费基数有上下限（通常为当地社会平均工资的 60%~300%）。如果 10000 元超过当地基数上限，按上限缴，扣得更多；公积金比例选 5% 的公司，扣得少、到手多，但公积金账户进账也少。
第二步：算个税（累计预扣法）
每月个税不是简单按当月工资算的，而是累计预扣法：
- 累计应纳税所得额 = 累计收入 − 累计五险一金 − 5000 元/月 × 月份数 − 累计专项附加扣除；
- 用累计应纳税所得额对照年度税率表算出累计应纳税额；
- 减去前几个月已缴税额 = 本月应缴。
因此年初的月份税率低、扣得少，随着累计收入增加逐步跳档，月度扣税前低后高是正常现象，全年总税额不变，不是公司算错。
专项附加扣除影响有多大？
每多填一项扣除，每月应纳税所得额就少一截。以边际税率 10% 的人为例：填上赡养老人（3000 元/月）+ 子女教育（2000 元/月）后，每月应纳税所得额减少 5000 元，每月省税约 500 元，一年省 6000 元。漏填等于白交。
完整算例（简化假设）
假设：月薪 10000、公积金 12%、社保个人部分按 10%、无专项附加扣除。首月：
- 五险一金：10000 × 22% = 2200 元
- 应纳税所得额：10000 − 2200 − 5000 = 2800 元
- 首月个税：2800 × 3% = 84 元
- 到手：10000 − 2200 − 84 ≈ 7716 元
随着累计收入增长，税率跳到 10% 后月度扣税会明显增加，但全年合计税负不变。上面的数字仅为演示逻辑，你的实际数字受城市、基数、比例、扣除项影响。
个税计算器
支持专项附加扣除逐项填报与年终奖对比，逐月展示累计预扣明细与税后工资
算算我的到手
常见疑问
为什么同事到手和我差很多？大概率是公积金比例不同（5% vs 12% 差 7 个百分点）、社保基数不同，或对方填了专项附加扣除。
年终奖算在月薪里一起发会怎样？并入当月工资会显著推高当月适用税率。年终奖建议单独了解计税方式的选择，参考本站《年终奖计税方式怎么选》一文。